Questions & réponses
Oui, depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés, avec une prise en charge d'au moins 50% de la cotisation.
Oui, dans certains cas : CDD de moins de 3 mois, temps partiel, bénéficiaire de la CMU-C, déjà couvert par le conjoint, ou salarié présent avant la mise en place.
Au minimum 50% de la cotisation. De nombreuses entreprises prennent en charge 60-80% pour attirer les talents.
Vous bénéficiez de la portabilité : maintien gratuit de la mutuelle pendant votre période de chômage, jusqu'à 12 mois maximum.
Ce n'est pas obligatoire. L'employeur doit couvrir le salarié, mais l'extension aux ayants droit (conjoint, enfants) est optionnelle.
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