Mutuelle Entreprise

Vérifiez que l'offre respecte le socle légal obligatoire

L'employeur finance au minimum 50% de la cotisation

Certaines conventions collectives imposent la couverture famille

Négociez avec plusieurs assureurs pour le meilleur tarif

La loi Evin oblige l'assureur à maintenir la couverture pendant 12 mois aux anciens salariés après la fin du contrat de travail. La cotisation est plafonnée à 150% du tarif du contrat collectif. Informez vos salariés quittant l'entreprise de ce droit.

À l'échéance annuelle, renégociez les tarifs en mettant en concurrence 3 à 5 assureurs. L'effectif de votre entreprise est un levier de négociation : plus il est élevé, meilleures sont vos conditions.

La mise en place d'une mutuelle collective nécessite un acte fondateur : accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l'employeur (DUE). Sans acte conforme, vous perdez les exonérations fiscales et sociales. Faites-vous accompagner.

Avant de mettre en place ou de changer de mutuelle collective, consultez le CSE (Comité Social et Économique). C'est une obligation légale dans les entreprises de plus de 11 salariés. Un accord collectif négocié avec les représentants permet souvent d'obtenir de meilleures garanties.